這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
查龍愛生活公寓 (iLife Residence Chalong)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於查龍愛生活公寓
簡介
平價訂房
查龍愛生活公寓開幕於2014，不僅為普吉島增添風采也是旅客們的最佳選擇。 這裡距離市中心僅15 km，離機場也不過35分鐘的路程。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信查龍愛生活公寓的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場等一系列頂級設施。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供WiFi, 空調, 書桌, Mini Bar, 陽台/露台，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 查龍愛生活公寓地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
服務與便利設施
吸菸區
所有客房均提供
Wi-Fi
空調
陽台/露台
休憩區
書桌
冰箱
淋浴設備
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
住宿的水電服務按週或按月加收額外費用。
孩童收費標準＆加床規定
0至3歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
4至11歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國最大電商「阿里巴巴」傳出有意要買下中國大潤發股權，而潤泰集團總裁尹衍樑也表示，向大潤發招手的，除了阿里巴巴，還有馬化騰的「騰訊」及張近東的「蘇寧」，都是中國3大電商。財經人士分析，尹衍樑擅長把小雞養成金雞，再逢高獲利了結，大潤發選在中國實體通路被電商打趴這時候趁勢喊嫁，外界並不意外。
飛牛網招商影片：「2013年擁有中國連鎖大賣場，業績排名第一的大潤發，和擁有10年以上電商經驗的團隊，強強聯手共同投資打造了上海飛牛集達電子商務有限公司。」
隸屬中國大潤發旗下的電商「飛牛網」，這幾年竄升到中國第4大規模網絡電商，而正當外傳中國電商龍頭「阿里巴巴」，馬雲有意要收購潤泰旗下大潤發這時酒店候，總裁尹衍樑也對外證實，除了「阿里巴巴」，包括馬化騰的「騰訊」、張近東的「蘇寧」，中國電商3大巨頭，都有意向大潤發招手。
中國大潤發想嫁，3家電商搶親，雖然還沒拍板，消息一出，大潤發港股上市公司「高鑫零售」，2月16日股價已率先反應，漲破2.1%，創2015年5月來新高！財經人士分析，尹衍樑擅長把小雞養成金雞，再逢高了結獲利，選在中國實體通路被電商打趴這時，趁勢異業結盟，完全是他一貫作風。
除了營建及紡織本業，潤泰總裁尹衍樑多數投資，都不是為百年經營。1986年他轉投資安泰人壽，成立光華投信並投資華信銀15%股權，2000年後，尹衍樑逢高賣出光華投信給荷銀，獲利27億；而後，陸續出脫安泰人壽股權，獲利140億。賣復華投信，獲利超過15億。出售這些公司前後10年，讓尹衍樑荷包賺進共250億，如今傳中國大潤發要賣馬雲，大潤發的母公司高鑫零售也罕見宣布暫停交易，是否進入密談磋商？更增添外界想像。（民視新聞綜合報導）
鉅亨網記者宋宜芳 台北
一例一休實施後，104 資訊科技調查表示，已經有 8 成企業展開因應，例如調整加班 / 排班制度，有 3 成上班族因為公司控管加班，因此少賺加班費，實質薪資反而縮水，薪資平均降幅一成，其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示，真的有領到加班費的上班族僅 35%。
104 資訊科技調查指出，勞基法修法上路後，有 7 成 3 企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難，此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%，中長期來看，恐怕衝擊薪資福利結構。
104 資訊科技調查表示，有 73.4% 企業認為，一例一休的負面影響大於正面，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中，對企業影響較大的條文，有 57% 企業認為是「增加特休，且年度未休完可發給工資」，其次則為「休息日上班工資增加，且工時納入加班計算」，可見這兩項勞基法修法，是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。
104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明，勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期，部分企業為避免支付高額加班費，就取消節日、假日加班，或者採取變形工時，這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。
此外根據這份調查，104 資訊科技也發現，有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費，造成實質薪水減少，平均減幅 11.3%。
花梓馨進一步說明，勞基法新制上路之後，僅有 35% 上班族，公司有依法給予加班費，但根據調查，有 3 成上班族壓根沒領過，對於權益明顯受損，儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」，逾半數上班認同新法，但不敢勇於爭取自身權益的上班族，比例卻仍高達 44%。
花梓馨進一步指出，一例一休對企業衝擊，追根究柢為過去的低薪狀態，讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需，因此他認為，根本解決的方式，須從解決低薪現象著手，勞資關係必須產生實質改變。
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